A Securities and Exchange Commission (SEC, na sigla em inglês) aprovou, no dia 19, uma regra que exige de empresas a divulgação da diferença entre o salário médio de funcionários e a remuneração do principal executivo. Aprovada por 3 votos a 2, a norma é parte das provisões estabelecidas, em 2010, pelo Dodd-Frank Act de reforma do sistema financeiro. O objetivo é gerar transparência e informações aos investidores das companhias. Após a crise financeira, os altos salários dos executivos de empresas que tiveram de ser resgatadas pelo governo causaram indignação pública. Segundo os defensores do plano, os dados ajudarão os investidores a avaliar se os funcionários estão satisfeitos e se a remuneração do CEO é adequada. O senador responsável pela provisão, Robert Menendez (D- NJ), disse que a disparidade salarial no país cresceu desde 2010. Analistas afirmam que a demora na implementação dessa e de outras provisões do Dodd-Frank refletem o lobby do setor financeiro. Para fundos de pensão e sindicatos, a medida pode ajudar a conter o aumento de salários considerados excessivos. Segundo corporações e políticos republicanos, a regra é vista como uma concessão do governo a esses grupos, não fornecendo indicadores da saúde financeira das empresas e servindo apenas para constranger os executivos. Segundo os críticos, incluindo membros da SEC, a norma é desnecessária e exige cálculos complexos. O órgão não especificou como a média salarial deve ser calculada, permitindo o uso de amostras estatísticas. Multinacionais alegam que o procedimento será custoso já que muitos de seus funcionários e executivos operam no exterior.